HARD THINGS

著者：ベン・ホロウィッツ(著)、小澤隆生(その他)、滑川海彦、高橋信夫(翻訳)
出版社：日経BP
出版日： 2015-04-17

この本からのリスト

経営者が人事管理において大切にすべき3つのP

『人、製品、利益を大切にする――この順番で』

人事, 経営

このサイトについて

新着リスト

集団極性化の2種類

『集団極性化と呼ばれる現象がある。（略）集団極性化には、リスキー・シフト、コーシャス・シフトの2種類がある。』
反射的反応の条件

『「何も考えずに」おこなう反応のことを、心理学では「反射的反応」という。これは、刺徴から反射への結びつきが次の…
薩摩藩の人事評価制度

『歴史を遡ると、薩摩藩が明治維新の頃に採用していたとされる人事評価制度があります。この制度のもとでは、以下の順…
心理学の問題を解決困難にしている3つの様相

『「ソフトという言葉は、軟弱なとか、いい加減な、という意味だろうと解釈されてしまいがちだが、実際には、社会科学…
相互利益交渉のルール

『勝利とは認知であり、相手が勝っているという認知を常に心がけることで、相手に譲歩しなくても勝ったと納得させるこ…

新着リストを見る

最近読まれているリスト

学習の4本柱 (UNESCO)

ユネスコが結成した「21世紀教育国際委員会」が、1996年に作成した報告書『学習：秘められた宝』 (Learn…
道徳性発展の6段階（コールバーグ）

58人の少年を20年間にわたって追跡した研究から導かれた6つの段階とは。
倫理的な行動のリスト

倫理的であるとは「何について」「どうする」ことなのか。「正義／人間性」についての「基本的な／完全をめざした」行…
ブルシット・ジョブの主要五類型

『ブルシット・ジョブとは、被雇用者本人でさえ、その存在を正当化しがたいほど、完璧に無意味で、不必要で、有害でも…
エピステモロジー発達の3段階

『知識観、つまり知識についての認識（知識についてのスキーマ）のことを「エピステモロジー」という。（略）コロンビ…

最近読まれているリストを見る

最近リストを引用した本

最近リストを引用した本を見る

©️*ListFreak 2005

このページを共有する
（[COPY]でクリップボードにコピー）

『HARD THINGS』に関連するリスト（箇条書き） – *ListFreak
http://listfreak.com/asin/4822250857