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スタンフォード大学 マインドフルネス教室

マインドフルネスのABC
『マインドフルネスを考えるひとつの簡単な方法が次のABCである。』  他 3 件

人材マネジメントの壺 テーマ1.HRM ーー人材マネジメントとは何か 一言でいえますか? (壺中天)

人材マネジメントの壺 テーマ1.HRM ーー人材マネジメントとは何か 一言でいえますか? (壺中天)
  • 坪谷邦生 (著) / 荒井理江 (イラスト)
  • 会社情報: 壺中天 (2018-01-27)
  • 商品情報: Kindle版, 68ページ
  • 価格情報: 新品 なし、中古 なし
  • 詳細情報: Amazon.co.jp詳細ページへのリンク
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「人材マネジメントとは何か?」

50社以上の人事制度を作ってきた元リクルートの人事コンサルタント(中小企業診断士)坪谷邦生と、リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所 主任研究員 荒井理江が、体系的に分かりやすく紐ときます。

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こんな方にオススメです。

人材マネジメント Human Resource Management(HRM)を…

◽︎基礎から学びたい方
◽︎体系的に理解したい方
◽︎しっかり持論を形成したい方
◽︎頭の中に目次を持ちたい方

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【目次】テーマ1.HRM

第1章. 人材マネジメント(HRM)とは何か?
・答えられなかった問い「HRM とは何か」
・勉強会「HRM 本を読む会」発足
・ポイントを体系的にまとめる

第2章. HRM はいつ始まった?
・始まりは 1950〜60 年代のアメリカ
・HRM の原点「ホーソン実験」
・欧米で発達した 2種類の HRM 理論

第3章. 日本のHRMは?
・欧米と日本の違い
・HRM の日本語訳
・「人」と「事」の縞模様

第4章. HRM の目的は?
・「人」と「事」の両立が「人事」の仕事
・HRM の目的は「人をもって事を成す」こと

第5章. HRM の主体者は?
・主体者は人事部門からマネジャーへ
・そもそもマネジメントとは何か?
・マネジャーの仕事は最高に貢献できる環境の創造

第6章. 効果的な HRM とは?
・適応性と一貫性
・外部フィットし「適応」する企業
・内部フィットし「一貫」する企業

第7章. HRM の体系は?
・トータル人事システム
・HRM の体系的な理解

あとがき

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【刊行予定】全7巻(7テーマ)

テーマ1. HRM(当書)
テーマ2. 等級(2018年2月)
テーマ3. 評価
テーマ4. 報酬
テーマ5. リソースフロー
テーマ6. 人材開発
テーマ7. 組織開発

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【著書紹介】

本⽂:坪⾕邦⽣
人事コンサルタント。リクルートマネジメントソリューションズ社の人事コンサルタントとして50 社以上の⼈事制度を構築し、組織開発を⽀援する。成長企業アカツキにて⼈事企画室 WIZ を⽴ち上げる。中⼩企業診断⼠。

挿絵:荒井理江
リクルートマネジメントソリューションズ組織⾏動研究所 主任研究員。個⼈のキャリア発達など人材マネジメントに関する調査・研究と機関誌 「RMS Message」の企画・編集を担当。Certified Professional Co-Active Coach。

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当書はブログ『壺中天 人材マネジメントの壺』
の内容を再編成し加筆したものです。

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