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超ロジカル思考 ―「ひらめき力」を引き出す発想トレーニング

視野を広げるための5つの方向性
『ともすると我々は、目に見えるもの、過去に経験したこと、常識の中、自分の内面に視野を閉じ込めがちになる。』 

出世する人は人事評価を気にしない

出世する人は人事評価を気にしない
  • 平康慶浩 (著)
  • 会社情報: 日本経済新聞出版社 (2014-10-08)
  • 商品情報: Kindle版, 196ページ
  • 価格情報: 新品 なし、中古 なし
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「なぜあの人が?」のメカニズム。

現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、
業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。
品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。
これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。

「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、
どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。
人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、
50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。

人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは――?
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