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人がパフォーマンスを発揮する源泉となる34種類の強み

まえがき

「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす」より。
このうち、1人1人が持つ特性の上位5つが、「瞬間的判断」を求められたときの行動として現れるため、その特性（考えるよりも早く下される決断・行動パターン）と職務がマッチしたとき、顕著なパフォーマンスに結びつく、という理論。

リスト  このリストを引用する

• アレンジ
• 運命思考
• 回復思考
• 学習欲
• 活発性
• 共感性
• 競争性
• 規律性
• 原点思考
• 公平性
• 個別化
• コミュニケーション
• 最上志向
• 自我
• 自己革新
• 社交性
• 収集心
• 指令性
• 慎重さ
• 信念
• 親密性
• 成長促進
• 責任感
• 戦略性
• 達成欲
• 着想
• 調和性
• 適応性
• 内省
• 分析思考
• 包含
• ポジティブ
• 未来志向
• 目標志向

あとがき

自分の強みを知り、磨きをかけることでさらに成果が出る、ということで、自分自身の成功のために「自分の強み」を理解することが大事。
相手の強みを知り、役割や接し方を工夫することで、成果を引き出せる、ということで、「相手の強み」を理解することも大事。

タグ

人生  強み  意思決定  仕事  人事 

情報

投稿：kazu さん　最終更新：2008-7-17 18:52:27

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