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発達志向のリーダーが取るべき七つの行動
『変革(略)を成し遂げるメンバーを増やすためには、(略)リーダー個人の姿勢と組織文化が発達志向である必要がある。ひとことで言えば、「大人でも知性を発達させられる」と期待しているというメッセージをメンバーに向けて発信すべきだ。』  他 1 件

インターネットから自分をうまく隔離するコツ  t 

まえがき
仕事に不可欠なインフラであるインターネットも、仕事の能率が落ちる原因になることがあります。「インターネットを使わずにできる仕事には、インターネットを使わない」という原則を守ることがそれを防ぐために大事だそうですが、では、具体的にはどのようなことに気をつければよいのか?
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  • タスクを「オンライン」のものと「オフライン」のものに分類する  t 
  • 情報ソースの確認やリサーチは、後回しにする  t 
  • 「オフライン」で一日をはじめる  t 
  • メール対応は最後にする  t 
あとがき
出典: http://www.lifehacker.jp/2009/04/post_762.html

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投稿:affiliatopia さん 登録:2009/6/21 最終更新:2009/6/21
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