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人を動かす

人を説得する12原則(デール・カーネギー)
一行要約「説得したい内容を相手に言わせよ」  他 4 件

仕事で幸せになれる?なれない?チェックリスト  t 

まえがき
当てはまる数が少ないほど、仕事で幸せになれる人といえます。
リスト このリストを引用する
  1. 朝、「会社に行く」という意識で出勤する  t 
  2. 自分の評価が低いのは、与えられている仕事が悪いからだ  t 
  3. 組織で決められたことを守るのに徹し、自分の意見は持たないほうがよい  t 
  4. 会社が、自分のキャリアパスや目標を考えてくれるべきだ  t 
  5. 話をするときに、否定形をよく使う  t 
  6. 仕事をするときには、まず上司の考えを理解してから実施するようにする  t 
  7. スケジュールの遅れは悪いことだと思う  t 
  8. 自分がしたい仕事をさせてもらえたら、もっと能力が発揮できる  t 
  9. 自分より仕事の遅い人をみるとイライラする  t 
  10. 担当していた仕事を手放すと、すべて終わった気持ちになってすっきりする  t 
  11. 自分は会社の中でいちばんだと自負している  t 
あとがき
『ソフトウェア開発で伸びる人、伸びない人』より。当てはまる項目から想定される症状は、以下の通り。

1,3,4,6 → 会社依存症
2,4,6,8,10 → 課題待ち症候群
7 → 減点主義
9 → 過剰期待
5 → ネガテイブ思考
11 → 井の中の蛙

引用元は、タイトル通りソフトウェア開発者を対象にした本です。実はまえがき部分は「当てはまる数が少ないほど、ソフトウェア開発で幸せになれる人といえます」ですし、10番目の「担当していた仕事を手放すと、」は「ソフトウェアをリリースすると、」です。ですので、自分の職務には当てはまらないぞという方、ごめんなさい。

とは言いつつ、かなり汎用性の高いチェックリストかなと思います。

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投稿:koji さん 登録:2010/7/4 最終更新:2010/7/4
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