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ガラクタ捨てれば自分が見える―風水整理術入門 (小学館文庫)

自分にとっての「ガラクタ」を見分ける3つの質問
「この三つの質問にイエスと答えられないのなら、その品はあなたの家で何をしているのでしょう?」 

ディズニーの人材育成モデル(MAGIC)  t 

まえがき
『ディズニーには、「人財」の成長モデルというものがあります。』
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  • Make up(一人前のキャストとして舞台に立つ準備をする)】 上司や先輩のサポートを得ながら標準的なオペレーションができる。  t 
  • Action!(一人前のキャストとして演技を始める)】 独力で標準的なオペレーションができる。  t 
  • Growing up(キャストとして成長し後輩達を優しく見守る)】 独力で標準的なオペレーションができ、スキル面や精神面で後輩のサポートができる。  t 
  • Instruct(自ら演じるだけでなく新しいキャストを指導する)】 他者の手本となり得るオペレーションができる。後輩に指導ができる。  t 
  • Captain(自ら演じながらロケーション全体を統率する)】 ロケーション(職場)全体の視点でオペレーションができる。  t 
あとがき
まえがきは、櫻井 恵里子『「一緒に働きたい」と思われる 心くばりの魔法 〜ディズニーの元人材トレーナー50の教え』(サンクチュアリ出版、2016年)から、リストは「グレードアップ制度」(東京ディズニーリゾート キャスティングセンター)からの引用です。

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投稿:koji さん 登録:2016/8/12 最終更新:2016/8/12
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