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メンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術

メンタリングの三つの行動基準
自立型人材の育成のために。 

仲間選びの基準(マフィア版)  t 

まえがき
『どういう人物を仲間にすべきか? 次の三つの質問をクリアした人物を選べばいい。』
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  • そいつは“誠実”か? (honest)  t 
  • そいつは“有能”か? (capable)  t 
  • そいつは“頼りになる”か? (reliable)  t 
あとがき
まえがきを含めて、マイケル・フランゼーゼ 『最強マフィアの仕事術』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2018年)より。カッコ内は原著の言葉です。

「頼りになる」は他の2つとやや被る気がします。誠実で有能でも頼りにならない人って……まあ、いるか。本書で挙げられた例からすると、「そいつは、自分あるいは組織に“忠実”か? (loyal)」のほうがしっくりくる気がしました。

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投稿:koji さん 登録:2018/10/29 最終更新:2018/10/29
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