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中国古典の名言録

四易
君子の道に四易(しい)あり(君子の守るべき原則には、四つの平易さがある)。  他 6 件

仕事のフィードバック:9つのガイドライン  t 

まえがき
(上司から部下へ)建設的なフィードバックを行うためのガイドライン。
リスト このリストを引用する
  1. パフォーマンスのフィードバックと年次人事考課の違いを理解する  t 
  2. 社員は誉め言葉は聞きたがるが、改善を促す指摘には耳を貸さないという先入観を持たない  t 
  3. 全体的なパフォーマンスが満足でき、会社もそれを高く評価している社員には、そのことを伝える  t 
  4. 改善を促すコメントは、具体的で事実に基づき、当人ではなく状況に対する指示でなければならない  t 
  5. フィードバックは、社員のパフォーマンスに直接作用する行為だけを対象とする  t 
  6. フィードバックする際には、双方向のコミュニケーションに努める  t 
  7. フィードバックのゴールは、あくまで改善の実現を可能にするアクションにする  t 
  8. フォローアップで補強する  t 
  9. フィードバックは、把握している分野に限る  t 
あとがき
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投稿:koji さん 登録:2006/2/20 最終更新:2011/4/5
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