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自分の小さな「箱」から脱出する方法 ビジネス篇 管理しない会社がうまくいくワケ

外向き思考 (The Outward Mindset) の3ステップ
『常に外向き思考で働く人たちを観察した結果、あるパターンが見つかった。』 

知識を行動に移すための、8つのガイドライン  t 

まえがき
するべきことは分かっているのに行動に移せない。この、知識と行動のギャップを埋めるために意識すべきことは何か。
リスト このリストを引用する
  1. 「どうやって」よりも「なぜ」。哲学が重要だ。  t 
  2. 行動し、他人にやり方を教える。それが知識になる。  t 
  3. 行動は、美しい計画やコンセプトに勝る。  t 
  4. 間違いのない行動はない。  t 
  5. 恐れは知識と行動のギャップを広げる。恐れを頭から追い出そう。  t 
  6. 競争相手と戦おう。ただし、組織内の競争を戦いだと誤解しないこと。  t 
  7. 大切な、かつ知識を行動に変える助けになるものを、測ろう。  t 
  8. リーダーの行動、時間の使い方、資源の配分が大切だ。  t 
あとがき
『実行力不全』の「行動のための八つのガイドライン」より。ただし、日本語は原著を意訳したものです。

※2012/2/9改訳。原文は下記。
* Why before how: philosophy is important.
* Knowing comes from doing and teaching others how.
* Action counts more than elegant plans and concepts.
* There is no doing without mistakes.
* Fear fosters knowing-doing gaps. So drive out fear.
* Beware of false analogies: fight the competition, not each other.
* Measure what matters and what can help turn knowledge into action.
* What leaders do, how they spend their time, and how they allocate resources matters.


書評『実行力不全 なぜ知識を行動に活かせないのか
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投稿:koji さん 登録:2006/6/16 最終更新:2012/2/9
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