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知識を行動に移すための、8つのガイドライン

まえがき

するべきことは分かっているのに行動に移せない。この、知識と行動のギャップを埋めるために意識すべきことは何か。

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• 「どうやって」よりも「なぜ」行動するのかが重要。(Why before how: philoasophy is important.)
• 行動から知識を得よ。(Knowing comes from doing and teaching others how.)
• 行動は美しい計画やコンセプトに勝る。(Action counts more than elegant plans and concepts.)
• 間違いのない行動はない。(There is no doing without mistakes.)
• 恐れは行動の敵。恐れをぶっとばせ。(Fear fosters knowing-doing gaps. So drive out fear.)
• 競争は行動を促す。ただし、競争相手は社内でなく社外に求めよ。(Beware of false analogies: fight the competition, not each other.)
• 行動を促す、シンプルな評価システムを作れ。(Measure what matters and what can help turn knowledge into action.)
• リーダーは行動で示せ。(What leaders do, how they spend their time, and how they allocate resources matters.)

あとがき

『実行力不全』の「行動のための八つのガイドライン」より。ただし、日本語は原著を意訳したものです。

『実行力不全 なぜ知識を行動に活かせないのか (Harvard business school press)』
ジェフリー・フェファー (著), ロバート・I・サットン (著), 長谷川 喜一郎 (翻訳), 菅田 絢子 (翻訳)

書評『実行力不全 なぜ知識を行動に活かせないのか』

タグ

実行力  行動  書評 

情報

投稿：koji さん　最終更新：2006-6-16 11:39:08

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