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効果を生むデレゲーションの５要素

まえがき

指示ではなく委譲を上手にするために、上司と部下で明確に共有すべき事項。

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• 望む結果 - 「どうやって」ではなく「何を」
• ガイドライン - ルールと失敗例の共有。
• 使える資源 - 活用できる人的、金銭的、技術的、組織的な資源。
• 責任に対する報告 - 報告の決まりと誰がいつ何をもって評価するか。
• 履行（不履行）の結果 - 評価の結果による賞罰。

あとがき

７つの習慣より。

重要事項（含：自分にしかできないこと）を優先するの項で現れ、Win-Winな実行協定の要素としても登場します。

「作業」から「仕事」へ。
後輩を育てる際の大きなパラダイム転換となるデレゲーションの要素です。

望む結果。
結果しか望まない、あとは君の手にすべてがあると理解してもらうために、残りの４つの説明が付属しているようにも思えます。

『7つの習慣―成功には原則があった!』
スティーブン・R. コヴィー (著), ジェームス スキナー (著), Stephen R. Covey (原著), 川西 茂 (翻訳)

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仕事  書評 

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投稿：shimazaki さん　最終更新：2007-1-2 13:01:57

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