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茶道の哲学 (講談社学術文庫)

茶道文化の性格
『茶を喫んでゆくことによって文化が創造せられてゆく、その茶道文化が綜合的な体系であり統一があるというところが独特であるというだけでなく、その性格にまた独特なる特色があるのである。』 

部下の指導7ステップ  t 

まえがき
部下を育成・指導する立場の方へ。
リスト このリストを引用する
  1. 言って聞かせる(ガイダンス)  t 
  2. やってみせる(モデリング)  t 
  3. やらせてみる(ロールプレイ)  t 
  4. 結果を伝える(フィードバック1)  t 
  5. ほめて自信を持たせる(フィードバック2)  t 
  6. 改善点を示す(フィードバック3)  t 
  7. 次の目標を設定する(フォローアップ)  t 
あとがき
『相手がわかるように教える技術』より。第2章「七つのプロセスを踏んで教える」を編集・引用しました。



山本五十六の言葉と伝えられる、「やってみて、言って聞かせて…」を具体化したような感じですね。書籍では、各ステップでやることを5〜6ページずつまとめています。
人を動かす心得 - *ListFreak
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投稿:koji さん 登録:2007/10/19 最終更新:2007/10/19
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