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なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践

発達志向のリーダーが取るべき七つの行動
『変革(略)を成し遂げるメンバーを増やすためには、(略)リーダー個人の姿勢と組織文化が発達志向である必要がある。ひとことで言えば、「大人でも知性を発達させられる」と期待しているというメッセージをメンバーに向けて発信すべきだ。』  他 1 件

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