チームの仕事力を高めるための価値観リスト

まえがき

個々人の意見の食い違いはどこから来るのか。チームとして共有すべき価値観は何か。

リストこのリストを引用する

承認：同僚・上司・部下・顧客から認められること
名誉：成果について周囲から高い評価を得ること
成長：自分の人格・人間性を高めること／スキルアップすること
信頼：同僚・上司・部下・顧客から頼りにされること
達成：仕事をうまくやり遂げたという達成感
金銭：仕事で得られる報酬
自由：仕事のやり方・進め方を自分で決める自由
安全：現在の状態（地位・収入・人間関係）が確保される
貢献：組織（同僚・上司・部下）や顧客の役に立っているという実感
家族：家族と一緒に過ごす時間とその充足感
責任：自分の業務・成果について任務や責務を負うこと
独立：自分の手で何かを成し遂げているという感覚

あとがき

『問われるコーチング力：あの人と、なぜ意見が食い違うのか？』 - ITmedia エグゼクティブより。著者はビジネスコーチ株式会社代表の細川馨氏。

チーム各人は、「あなたは何のために仕事をしていますか？」という質問に対し、優先順位の高い順に番号を振ります。加えて、チームとして優先すべき価値観についても、ディスカッションのうえ優先順位を付けていきます。そこから先は……記事を参照のこと。

これは定期的に考えてみるのも意味がありそうなリストですね。承認と名誉と信頼と貢献など、にわかには区別しがたい項目がありますが、本番ではガイダンスがあるのでしょう。

タグ

組織チーム価値観コーチング

情報

投稿：koji さん　最終更新：2008-6-17 17:54:12

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