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[今日のリスト] 対立が激化しやすい議題の条件
- From: *ListFreak <lotd@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Sun, 8 Nov 2020 06:05:02 +0900 (JST)
- Xsrv-filter: lotd@xxxxxxxxxxxxx
タイトル
対立が激化しやすい議題の条件まえがき
『対立は、（略）三つの条件がそろえば概して激化する。』リスト
- データに議論の余地があるか入手しにくい（またはその両方）。解釈がきわめて主観的。異なる解釈を調べにくい
- 不確実性が高い
- うまく行った場合の利益が高い
あとがき
まえがきを含めて、エイミー・C・エドモンドソン 『チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』（英治出版、2014年）より。リストは本書および参考文献(1)からの翻訳・引用です。期待が大きいのに、根拠が不確実な議論は、対立を招きやすい。第3項目と第1項目だけでいい気もします。
- タイトル：チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ
- 著者：エイミー・C・エドモンドソン(著)、Amy C. Edmondson(著)、野津 智子(翻訳)
- 出版社：英治出版
- 出版日：2014-05-24
(1) Edmondson, Amy C., and Diana McLain Smith. “Too hot to handle? How to manage relationship conflict.” California management review 49.1 (2006): 6-31.
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