「理念は、短期間で会社の文化にできるものではない。小手先の改革ではなく、策定してからの継続した活動が重要なのである。」
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ごんたの10箇条（小林製薬）
『小林製薬の求める人材像。ごんたとは、関西の言葉でやんちゃな子供といった意味。』
「理念は、短期間で会社の文化にできるものではない。小手先の改革ではなく、策定してからの継続した活動が重要なのである。」
『小林製薬の求める人材像。ごんたとは、関西の言葉でやんちゃな子供といった意味。』