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グローバル企業で活用されている67のコンピテンシー

『「コンピテンシー」とは、その会社で働く人たちが持っている能力の中で「良い業績につながる項目」を、他社も含めて…

キャリア, コンピテンシー, 人材開発

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社外取締役の5つの心得

『わが国では、独立社外取締役の（究極の）使命についても、十分に理解されていないように思われる。』
コーポレートガバナンスを考える際の3つの視点

『「コーポレートガバナンス」という言葉には、それが用いられる文脈やそれを用いる場合の視点によって、三つの用法が…
霊長類の声の分類

『私のお師匠でもある人類学・霊長類学者の伊谷純一郎が、１９６３年の論文で、霊長類の声を分類したんです。「距離」…
オンラインで雑談がしにくい理由

『オンラインコミュニケーションの欠点として、共通してあげられているのが「雑談がしにくい」という点でした。（略）…
適応行動の3能力

『適応行動 (Adaptive Behavior) は（略）概念的、社会的、実際的なスキルの集合体であり、人々…

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因果関係の9つの基準（ヒルの基準）

『この基準はこんにちも疫学的な考察に影響を与えている。』
6つの性格（テーラワーダ仏教）

「テーラワーダ仏教の伝統では、感情の働き具合で人の性格を6つに分けてみるのです。」
問題の自己解決を促す7つの質問

『アドバイスをせず、相手が自分で解決できるように、7つの質問をしてみよう。』
会話の格率（グライス）

『グライスによれば、会話の参加者が「会話の格率」――量、質、関係、様態――に従うことで「会話の含意」が成り立つ…
学習の4本柱 (UNESCO)

ユネスコが結成した「21世紀教育国際委員会」が、1996年に作成した報告書『学習：秘められた宝』 (Learn…

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