最近読まれているリスト

『何かが足りないような気がするが、それが何かわからないときや、もっと情報がほしいが、具体的な懸念事項が浮かばないときは、次のような質問を頼りにしよう。』

『まず肝に銘じておかなければならないのは、職場を腐らせる人を変えるのは至難の業ということである。ほとんど不可能に近いといっても過言ではない。』

『三つのスキルはどれが欠けてもならず、三つがそろって初めて課題の核心 (crux)、つまり最重要ポイントに全力集中できるようになる。』

『歴史を遡ると、薩摩藩が明治維新の頃に採用していたとされる人事評価制度があります。この制度のもとでは、以下の順に高く評価されていたそうです。』

『マネジャーの主な仕事は、業種や組織形態を問わず一定である。プロの経営者なら、この考えに同意してくれるはずだ。（略）これらの業務に慣れてうまくやれるようになれば、マネジャーの仕事は楽になる。』

『企業が経営不振に陥る原因は、過信に基づく過剰投資と外部環境変化への不適応による債務膨張の二つに分類できる。どちらのパターンの企業にも、次の4つの特徴がある。』

『2012年以降、国連の持続可能な開発ソリューション・ネットワーク (SDSN) が毎年「世界幸福度報告書」を発表している（略）。ではここで、幸福度の判定基準となっている６つの要素を紹介しよう。』

『社会的選好は他者をも考慮する選好 (other-regarding preference) と呼ばれることもあります。（略）相手と自分とでいくらずつの利益を受け取るのか、その配分の選択から、あなたが…