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「社内の常識」をあぶり出す8つの問いかけ

『「社内の常識」はすぐに見つかるだろう。(略)以下のシンプルな問いを自分に投げかけてみよう。』

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組織の健康度チェックリスト

一つひとつ、自分の組織に当てはまるかどうかを問いかけてみよう。

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企業理念を策定・強化する5つのポイント

「理念は、短期間で会社の文化にできるものではない。小手先の改革ではなく、策定してからの継続した活動が重要なのである。」

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ごんたの10箇条(小林製薬)

『小林製薬の求める人材像。ごんたとは、関西の言葉でやんちゃな子供といった意味。』