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MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク

思い(Belief)の質を高める5つの問い
「これらが、個人が抱いている思いを高質化する条件である。高質な思いであれば、それに共感する人が出てくる。こうして思いの正当化がなされていく。」  他 2 件

リーダーシップ開発プログラムが失敗する4つの理由  t 

まえがき
『マッキンゼーのコンサルタントによる論文では、リーダーシップ開発プログラムが成果を上げられない理由を四つ挙げ、結果を計測していないことがそのひとつとされている。』
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  1. 状況(コンテキスト)の見過ごし  t 
  2. 学びの振り返りと実務への適用との分離  t 
  3. マインドセットの過小評価  t 
  4. 成果測定の失敗  t 
あとがき
まえがきは、ジェフリー・フェファー『悪いヤツほど出世する』(日本経済新聞出版社、2016年)からの引用。リストは参考文献(1)の見出しを訳しました。



(参考文献)
(1) Gurdjian, Pierre, Thomas Halbeisen, and Kevin Lane. "Why leadership-development programs fail." McKinsey quarterly 1 (2014): 121-126.
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投稿:koji さん 登録:2016/12/23 最終更新:2016/12/23
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