リーダーシップ開発プログラムが失敗する4つの理由

まえがき

『マッキンゼーのコンサルタントによる論文では、リーダーシップ開発プログラムが成果を上げられない理由を四つ挙げ、結果を計測していないことがそのひとつとされている。』

リスト

  1. 状況（コンテキスト）の見過ごし
  2. 学びの振り返りと実務への適用との分離
  3. マインドセットの過小評価
  4. 成果測定の失敗

あとがき

まえがきは、ジェフリー・フェファー『悪いヤツほど出世する』（日本経済新聞出版社、2016年）からの引用。リストは参考文献(1)の見出しを訳しました。

タイトル： 悪いヤツほど出世する

著者： ジェフリー・フェファー(著)、村井 章子(翻訳)

出版社： 日本経済新聞出版

出版日： 2016-06-23

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参考文献

(1) Gurdjian, Pierre, Thomas Halbeisen, and Kevin Lane. “Why leadership-development programs fail.” McKinsey quarterly 1 (2014): 121-126.

タグ

リーダーシップ 研修 人材開発

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