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ブラックメール―他人に心をあやつられない方法

厳しい要求に対応するための"SOS"
心理的恐喝など、厳しい要求に対応するための3ステップ。  他 2 件

リーダーの人間力(人徳を備えるための6つの資質)  t 

まえがき
『私の意図は、効果を上げるために最も重要と思われる人間性の資質を取り上げ、成長に役立つモデルを構築することである』
リスト このリストを引用する
  1. 本当の絆を結ぶ能力(信頼に結びつく)  t 
  2. 真実を求める能力(現実と向き合い活動することに結びつく)  t 
  3. 成果を上げ、物事を完結する能力(目標や利益、使命の達成に結びつく)  t 
  4. 逆境を引き受け、向き合い、処理する能力(問題を解決し、決着させ、変換させることに結びつく)  t 
  5. 成長・発展を求める能力(規模の拡大に結びつく)  t 
  6. 自己を超える能力(物事や自分をより大きな視野で捉えることに結びつく)  t 
あとがき
まえがきを含めて『リーダーの人間力 人徳を備えるための6つの資質』より。6つの資質は目次にもありますが、ここではすこし詳しく記されている本文から引用しました。
インテグリティの定義を調べていて本書を手に取りました(原題は"Integrity")。

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投稿:koji さん 登録:2013/5/29 最終更新:2013/5/29
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