最近読まれているリスト

『従業員の士気を上げたり、クライアントを喜ばせたり、あるいは単に異文化のメンバー間で電話会議を行うときなど、これら八つの指標はあなたの力をより効果的に発揮する手助けとなる。』

『採用には絶対に侵してはならない黄金律がある。「採用の質を犠牲にしてまで埋めるべきポストはない」だ。速さか質か、という二者択一を迫られる場面は必ず出てくるが、必ず質を選ばなければならない。』

『経営幹部191人の経験譚を分析した結果、能力開発につながる経験には次の5つがあることがわかった。』

『職務内容のとらえ方を変える（タスク・クラフティング）、一緒に働く仲間を変える（人間関係のクラフティング）、そして仕事に対する心構えを変える（認知クラフティング）ことで、自分の強みや動機、そして情熱に…

マズローの欲求段階説を3段階にまとめたもの。

寄せられた疑問・不安・心配・異論・反論に対応する3ステップ。