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最優秀マネジャーに共通する8つの行動(グーグル)

『グーグルの人材分析チームは社員のアンケート調査と業績評価から得られたデータを分析し、最も優れたマネジャーが実践している8つの重要な行動を割り出した。/調査結果によると、8つの行動を日々実践するマネジャーを持つチームは、離職率が低く、満足度が高く、業績がよかった。』

まえがき

『グーグルの人材分析チームは社員のアンケート調査と業績評価から得られたデータを分析し、最も優れたマネジャーが実践している8つの重要な行動を割り出した。/調査結果によると、8つの行動を日々実践するマネジャーを持つチームは、離職率が低く、満足度が高く、業績がよかった。』

リスト

  1. 優れたコーチである
  2. チームを力づけ、こと細かく管理しない
  3. チーム・メンバーの仕事上の成功と私的な幸福に関心を示し、心を配る
  4. 建設的で、結果を重視する
  5. コミュニケーション能力が高く、人から情報を得るし、また情報を人に伝える
  6. キャリア開発を支援する
  7. チームのために明確なビジョンと戦略を持つ
  8. チームに的確な助言をするための、主要な専門的スキルを持ち合わせている

あとがき

デイビッド A. ガービン 『グーグルは組織をデータで変える』より (1)。まえがきのうち、/の前までは同論文から、残りはエリック・シュミット、ジョナサン・ローゼンバーグ、アラン・イーグル 『1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え』(ダイヤモンド社、2019年)からの引用です。

エンジニア集団にもリーダーは必要。しかも、人間味にあふれたリーダーが。

参考文献

(1) カービンデイビッド A, and 高橋由香里. “コミュニケーション軽視の風土を改善する グーグルは組織をデータで変える (特集 アナリティクス競争元年).” Diamond Harvard Business Review 39.5 (2014): 44-57.

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