「目標設定のSMART」があまりにも有名になった反動か、”DUMB”な、あるいは”STUPID”な目標設定のフレームワークがいくつか提案されていました。
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目標設定の「SMART」な原則
「SMART」は、目標設定のチェックリストです。何か目標を立てたら、この5点で確認してみてください。
『従業員の士気を上げたり、クライアントを喜ばせたり、あるいは単に異文化のメンバー間で電話会議を行うときなど、これら八つの指標はあなたの力をより効果的に発揮する手助けとなる。』
商人の心得。具体的で迫力に満ちています。
Google社員が開発した、感情知能を高める社内トレーニング “Search Inside Yourself”(SIY) の3ステップとは。
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これからのビジネスパーソンに問われる6つのセンス
“A Whole New Mind: Moving From The Information Age To The Conceptual Age”という本の中で、著者のダニエル・ピンクは、これから我々に求められるであろうマインドを、以下の6つのセンスにまとめています。
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サンタクロースが発揮している、これだけの能力
クリスマス向け。サンタに対して尊敬の念を抱かずにはいられません。
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交渉に備えるための9つのステップ
『交渉を効果的に進めるには、十分に時間をかけて準備することだ。』
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鋭い上司の4つの質問
上司が発すべき4つの質問。このネーミングがなんとなく気に入りました。
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ビジネスの価値を浮き彫りにする、たった1つの質問
1つではリストにならないのでちょっと反則気味ですが、よい問いなのでアップします。