*ListFreak
美しい箇条書き
「部下の心細い様子に気づいたならば、この言葉を常に念頭に置くとよい。大小問わず、おのれの行動の指針となる言葉だ…
「〜といった人をいくら叱っても、教育しても、徒労に終わるだけです。」
部下を育成・指導する立場の方へ。
『すべての部下は、直属の上司に以下を期待することを許されるべきである。』
『提案でも人脈づくりでも基本は同じですが、コミュニケーションの設計でまず意識してほしいのは、「好循環」づくりで…
「あがいている上司と活躍している上司の間には、非常に大きな違いが存在していました。」
(上司から部下へ)建設的なフィードバックを行うためのガイドライン。
自立型人材の育成のために。
「叱る」原則とは。社会人向けの記事で見つけましたが、親としても使えそう。