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元気な社員がいる会社のつくり方 -- 「日本でいちばん大切にしたい会社」から学ぶ理念経営

職場の絆(エンゲージメント)を強く固くする12の要素
『米国の世論調査会社ギャラップは、何千件ものインタビューを通じ、社員とのエンゲージメントの要素を以下の12項目に特定出来たとしています。』  他 1 件

折れない心の作り方  t 

まえがき
折れない心を作るとは、自己肯定力を高めるということ。自己肯定力を高める3つの要素とは。
リスト このリストを引用する
  1. 「縁」を大事にする(積極的受容性)  t 
  2. 人と深く交わる(身体性)  t 
  3. アイデンティティの根を張る(社会性)  t 
あとがき
『折れない心の作り方』より。リスト項目はp20から、カッコ内の文字はp22の図1から、それぞれ引用しています。

自己を肯定するためには、つまり他人に左右されないためには、他人と交わらなくてはならない。この逆説をうまく説明しています。内容もさることながら、日本語が読みやすくていいですね。装丁もシンプルにまとまっていて、全体として好感の持てる本でした。

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投稿:koji さん 登録:2009/4/5 最終更新:2009/4/5
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