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How Google Works(ハウ・グーグル・ワークス) 私たちの働き方とマネジメント (日経ビジネス人文庫)

グーグルの「採用のおきて」
『採用には絶対に侵してはならない黄金律がある。「採用の質を犠牲にしてまで埋めるべきポストはない」だ。速さか質か、という二者択一を迫られる場面は必ず出てくるが、必ず質を選ばなければならない。』 

オンラインでの議論の5か条  t 

まえがき
不特定多数の人が議論をするWebサイトなどにおける発言ガイドラインのサンプルとして。
リスト このリストを引用する
  • 【発言する前に】資料やほかの人の発言をよく読んで理解しましょう。  t 
  • 【発言する時に】毎回、挨拶からはじめましょう。  t 
  • 【発言する時に】簡潔に、分かりやすく伝えましょう。  t 
  • 【発言する時に】人を傷つけない発言を心がけましょう。  t 
  • 【議論の途中で】共感や感想、考えの変化なども投稿しましょう。  t 
あとがき
はじめての方へ|熟議カケアイ - 文科省 政策創造エンジン」より。「熟議カケアイ参加の五箇条」をそのまま引用しました。
同ページによれば
『「熟議カケアイ」は、学校・家庭・地域の教育現場の方々の声を集め、「熟議」を通じて教育政策を創り出す、文部科学省公式インターネットサイトです。』
とのこと。Webサイト(電子会議室・フォーラム・BBS・掲示板)・メーリングリストなど、「不特定多数の人が」「文章主体の」議論をする際に、こういうガイドラインを置くのは効果がありそうです。そこでタイトルだけ変えて投稿しました。
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投稿:koji さん 登録:2012/4/5 最終更新:2012/4/5
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