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新ハーバード流交渉術 論理と感情をどう生かすか

交渉時に意識すべき5つの核心的欲求
交渉では、自分や相手に生じる感情でなくその原因、つまり欲求に注目せよ。5つの核心的な欲求が適切に満たされることが望ましい。 

企業運営の3つの役割  t 

まえがき
『企業内の不一致の原因を考えるには、次の三つの役割を区別するとわかりやすい。』
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  • 【所有】 株主は誰か? (Ownership)  t 
  • 【経営】 実際に日々会社を動かしているのは誰か? (Possession)  t 
  • 【統治】 企業を正式に統治するのは誰か? (Control)  t 
あとがき
まえがきを含めて、ピーター・ティール他『ゼロ・トゥ・ワン―君はゼロから何を生み出せるか』(NHK出版、2014年)より。

よく「所有と経営の分離」といいますが、このリストには統治という第3の役割が入っています。正確な意味を調べるために、原書で用いられている単語を探して各リスト項目に付しておきました。

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投稿:koji さん 登録:2015/9/25 最終更新:2015/9/25
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