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熱狂する社員 -- 企業競争力を決定するモチベーションの3要素

仕事のフィードバック:9つのガイドライン
(上司から部下へ)建設的なフィードバックを行うためのガイドライン。  他 1 件

学ばせ方の3原則  t 

まえがき
端的にして的確。プレゼン・営業など「伝達」「説得」の心得としても。
リスト このリストを引用する
  • 心から頭に ― 心で感じさせてから頭で理解させる  t 
  • 意味から概念に ― 意味を教えてから抽象化していく  t 
  • 既知から未知に ― 相手の知っていることから始める  t 
あとがき
"Anecdote: Three principles for learning"より。元のエントリも短かったので最初はピンと来ませんでしたが、教える順番のことを言っているのだと気が付いたときにはちょっと鳥肌ものでした。意味をうまく訳出できているかどうか自信がないので、原文も添えておきます。

Move from the heart to the head
Move from the meaningful to the abstract
Move from the known to the unknown
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投稿:koji さん 登録:2007/7/20 最終更新:2007/7/20
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