職場の絆(エンゲージメント)を強く固くする12の要素


まえがき

『米国の世論調査会社ギャラップは、何千件ものインタビューを通じ、社員とのエンゲージメントの要素を以下の12項目に特定出来たとしています。』

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あとがき

まえがきを含めて『元気な社員がいる会社のつくり方 「日本でいちばん大切にしたい会社」から学ぶ理念経営』より。引用元が明記されていませんでしたが、ギャラップ社は、その名も”12: The Elements of Great Managing”という書籍を2006年に出していました。

『元気な……』の方では、一項目ずつ丁寧な解説がされています。またギャラップ社の書籍紹介ページからも、かなり詳細な情報がつかめます。

職場環境を振り返るときのチェックリストに良いのでは。

タイトル元気な社員がいる会社のつくり方 「日本でいちばん大切にしたい会社」から学ぶ理念経営

著者: 小林秀司・著 坂本光司・監修(著)

出版社: アチーブメント出版

出版日: 2010-06-30

タイトル12: The Elements of Great Managing

著者: Gallup(著)、Harter Ph.D., James K.(著)

出版社: Gallup Press

出版日: 2006-11-01

タグ

経営 リーダーシップ 職場 エンゲージメント 労働環境

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