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〈重い〉組織の4側面
『本研究では、通常の組織運営や創発戦略の生成・実現に際してミドル・マネジメント層が苦労する組織を「重い組織」と呼び、そのような組織劣化の程度を組織の 〈重さ〉 と呼ぶ。(略)われわれは当初、この組織の…
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他者と出会ったとき(無意識に) 注目する8つの要素
『本書では、(ビッグファイブ理論における)「協調性」を「同調性」と「共感力」に分けると同時に、「外見」と「知能」を加えて、8つの因子でパーソナリティを説明する。』