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グローバル企業で活用されている67のコンピテンシー

『「コンピテンシー」とは、その会社で働く人たちが持っている能力の中で「良い業績につながる項目」を、他社も含めて過去の多くの実例や実際の行動分析などを通して抽出したものです。つまり、その会社が期待している社員の「行動特性のリスト」といってもいいでしょう。』

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日本の企業人が40代を振り返って後悔していること50

『定年退職した人のほとんどの後悔が、四〇代にあるというのも顕著でした。』

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舞妓さんになるための10ヶ条

『実際に舞妓さんになるのは簡単ではありません。憧れだけではなれませんよ。』

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働きぶりを振り返る、7つの「きちんと」リスト

凡事徹底。神は細部に宿る。習慣が人格を作る。きちんと働いているかな、と振り返るためのリスト。

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四住期(ヒンドゥー教の4つの発達段階)

『人生を自然に移りゆく四つの時期(学生〔がくしょう〕期・家住期・林住期・遊行〔ゆぎょう〕期)として捉えるヒンドゥー教の考え方がある。これもまた、われわれが職業生活におけるトランジションを把握するためのレンズとなるだろう。』

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3種類の仕事観

多くの人々は、仕事をジョブ、キャリア、あるいはコーリングと見なしている。

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時間を費やすべき活動を見分ける9つのチェックリスト

『するのが大好きなことをもっと意識し、それに費やす時間の連鎖へと、生活を変えるようにしてみよう。』

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「良い話」を引き寄せる三つのA

『目的が転職であっても、フリーランスの方の仕事獲得であっても、大企業に勤める方の社内異動であっても、この3つを満たす人ならば「良い話」を引き寄せられるのではないかと考えます』

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ジョブ・クラフティングの3分野

『職務内容のとらえ方を変える(タスク・クラフティング)、一緒に働く仲間を変える(人間関係のクラフティング)、そして仕事に対する心構えを変える(認知クラフティング)ことで、自分の強みや動機、そして情熱に沿うように、働き方をデザインし直すのがジョブ・クラフティングである。』

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企業の能力モデル(クリステンセン)

『企業ができること、できないことを決定する要因、つまり能力は、「資源」「プロセス」「優先事項」の三つの分類のいずれかにあてはまる。』