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グローバル企業で活用されている67のコンピテンシー

『「コンピテンシー」とは、その会社で働く人たちが持っている能力の中で「良い業績につながる項目」を、他社も含めて過去の多くの実例や実際の行動分析などを通して抽出したものです。つまり、その会社が期待している社員の「行動特性のリスト」といってもいいでしょう。』

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ジョブ・クラフティングの3分野

『職務内容のとらえ方を変える(タスク・クラフティング)、一緒に働く仲間を変える(人間関係のクラフティング)、そして仕事に対する心構えを変える(認知クラフティング)ことで、自分の強みや動機、そして情熱に沿うように、働き方をデザインし直すのがジョブ・クラフティングである。』

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四住期(ヒンドゥー教の4つの発達段階)

『人生を自然に移りゆく四つの時期(学生〔がくしょう〕期・家住期・林住期・遊行〔ゆぎょう〕期)として捉えるヒンドゥー教の考え方がある。これもまた、われわれが職業生活におけるトランジションを把握するためのレンズとなるだろう。』

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3種類の仕事観

多くの人々は、仕事をジョブ、キャリア、あるいはコーリングと見なしている。

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企業の能力モデル(クリステンセン)

『企業ができること、できないことを決定する要因、つまり能力は、「資源」「プロセス」「優先事項」の三つの分類のいずれかにあてはまる。』

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日本の企業人が40代を振り返って後悔していること50

『定年退職した人のほとんどの後悔が、四〇代にあるというのも顕著でした。』

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弱気の虫に効く4つのクスリ

『「弱気の虫を心の内に飼いつつ、勇気を持って前進する」。そんな態度で過ごせたらいいなと、思っています。』

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天職を見つけるMPS質問

『これらの質問に答えることによって、天職とは何かというマクロな視点で人生をとらえることができると同時に、日々の生活でどうしたいかというミクロな視点でも人生の道のりを考えることができます。』

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英文報告書7つのルール

SEC(米国証券取引委員会)が作成した「文章術」のハンドブックから、『英語ノン・ネイティブにとっても有益な7つの指摘』。

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「言い訳」をやめられない4つの症候群

「言い訳を使った場合の倒錯した心理的報酬の例を見てみよう。この一時の利益が、言い訳の魅力的破壊力の根源なのだ。」