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発達志向のリーダーが取るべき七つの行動

『変革(略)を成し遂げるメンバーを増やすためには、(略)リーダー個人の姿勢と組織文化が発達志向である必要がある。ひとことで言えば、「大人でも知性を発達させられる」と期待しているというメッセージをメンバーに向けて発信すべきだ。』

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外向き思考 (The Outward Mindset) の3ステップ

『常に外向き思考で働く人たちを観察した結果、あるパターンが見つかった。』

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「マインドの時代」に生きる社会人の心得

社会人と書きましたが、個人的にこうありたいというまとめ。