*ListFreak
美しい箇条書き
失敗から信頼を回復するための、組織レベルでの手順。
『本書では、それぞれの発達段階と組織モデルを、名前と色をつけて呼ぶことにする。』
「合宿をセットする時は、人間は想像以上に環境に影響されることをつねに心に留めておく。(略)安易な施設選びが原因…
『人、製品、利益を大切にする――この順番で』
米国のあるベンチャーが社員を「大人」として扱うために、このような定義をしました。
『マネジャーの主な仕事は、業種や組織形態を問わず一定である。プロの経営者なら、この考えに同意してくれるはずだ。…
『(略)統計分析をしました。その結果、やはり「CEOが優れたビジョンを持っている企業ほど、事後的な成長率が高く…