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ロバート・ライシュ 格差と民主主義

リーダーが取り組むべき4つの問題回避メカニズム
『リーダーは他の人々を積極的に動かして、なすべき事を完遂させなければならないが、そのためには、世間のほとんどの人たちの頭の中に巣食っている四つの「労働回避メカニズム」を克服できるよう、手を貸す必要がある。』 

幸福優位7つの法則(koji版)  t 

まえがき
「幸福優位7つの法則」を内容面からリスト化。
リスト このリストを引用する
  1. 成功した人が幸福になるのではなく、幸福感を持つことが人を成功へと導く。  t 
  2. 成功は自己達成的な予言である。つまりマインドセットが成果を左右する。  t 
  3. ものごとのポジティブな面を探すことは、習慣化できるスキルである。  t 
  4. 人には逆境からの回復力、ひいてはチャンスへの転換力が備わっている。  t 
  5. 目標を達成するには、コントロール可能で小さな行動から始める。  t 
  6. 習慣をつける(なくす)には、意志に頼らず、その行動をしやすく(しにくく)する。  t 
  7. よい人間関係は、個人の幸福感と組織の成功を左右する最大の因子である。  t 
あとがき
『幸福優位7つの法則 仕事も人生も充実させるハーバード式最新成功理論』より。本の見出しとしての法則は「幸福優位7つの法則」としてアップしてあります。これはその意訳版。

(参考)
読み物 - 438. ハッピーでいるべきこれだけの証拠」 - 起-動線

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投稿:koji さん 登録:2012/9/21 最終更新:2012/9/21
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