話し合いに臨む参加者が抱える「4つの不安」

まえがき

『 これから示す4つの不安を解消するために、（略）改めて対話の冒頭で直接、再確認することが必要です。』

リスト

• 「目的」に対する不安 ～何のためにこの場が存在しているか不安～
• 「人」に対する不安 ～近くにいる参加者同士に心理的な距離感があり不安～
• 「時間」に対する不安 ～いつまで拘束されるのか、時間に不安～
• 「形式」に対する不安 ～どんな形式で進行していくのか、そのやり方に不安～

あとがき

まえがきを含めて、広江 朋紀『場をつくる チーム力を上げるリーダーの新しいカタチ』 （明日香出版社、2022年）より。

ファシリテーションのトレーナーとして、網羅的かつ妥当なリストだと思います。あえて追加するとすれば、

• 「責任」に対する不安 ～発言に対して過剰に責任を負わされないか不安～

でしょうか。言い出しっぺが損をするかも、などと思うと言いづらくなりますよね。