組織の健康度チェックリスト

まえがき

一つひとつ、自分の組織に当てはまるかどうかを問いかけてみよう。

リスト

  • 若い人にやる気があり、元気である。
  • 組織の長がこうしたいと思うことが比較的早くみんなに理解され、実行に移される。
  • 与えられた仕事を単にこなすだけではなく、連係プレイを意識しながら仕事をしている人が多い。
  • 経営陣の気持ちが一つになっていることがわかる。
  • 経営をサポートする人たち(参謀)がいて、トップが動きやすそうである。
  • 指示に対して不明な点があれば問い直すのが習慣になっている。
  • 会議の数、時間、資料作成の時間などは以前よりも減少傾向にある。
  • クレーム費等の失敗コストは減少傾向にある。
  • どうせ言ってもムダとあきらめている人が少ない。
  • 問題を先送りしたり、臭いものにフタをするような人間は少ない。

あとがき

『実践ガイド なんとか会社を変えてやろう―企業風土改革の進め方』より。日本企業に合った内容の良書でした。このリストでも「連係プレイ」「気持ちが一つ」といった言葉に、その片鱗がうかがえます。

(書影)

タグ

企業文化(4)  企業風土(1)  企業風土改革(1)  組織(24)