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ジョブ・クラフティングの3分野  t 

まえがき
『職務内容のとらえ方を変える(タスク・クラフティング)、一緒に働く仲間を変える(人間関係のクラフティング)、そして仕事に対する心構えを変える(認知クラフティング)ことで、自分の強みや動機、そして情熱に沿うように、働き方をデザインし直すのがジョブ・クラフティングである。』
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  • 【職務内容】 作業の増減、スコープの拡大縮小、やり方の変更によって、職務の境界を変える (Tasks)  t 
  • 【人間関係】 他の人とのやりとりの性質や程度を変える (Relationships)  t 
  • 【認知】 職務の目的に対する考え方、ひいては職務全体の捉え方を変える (Perceptions)  t 
あとがき
まえがきは参考文献(1)より引用。リストは参考文献(2)からの翻訳です。

(参考文献)
(1) DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー、従業員のやる気を引き出し、職務以上の仕事をさせる方法

(2) Wrzesniewski, Amy, and Jane E. Dutton. "Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work." Academy of management review 26.2 (2001): 179-201.
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投稿:koji さん 登録:2017/11/22 最終更新:2017/11/22
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