Pickup 本の中のリスト

情熱・熱意・執念の経営 すぐやる! 必ずやる! 出来るまでやる!

教育しても無駄な人
「〜といった人をいくら叱っても、教育しても、徒労に終わるだけです。」 

ゴール(目標)がパフォーマンス(行動の効率)に与える4つの影響  t 

まえがき
『目標は4つのメカニズムによってパフォーマンスに影響を与えます。』
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  • 【方向づけ】 ゴールは行動に指向性をもたらす。ゴールはそれに関連する活動に注意と努力を払わせる。  t 
  • 【励まし】 ゴールは人を元気づける。高いゴールはより大きな努力を引き出す。  t 
  • 【持続】 ゴールは努力を持続させる。時間が使えるのであれば、困難なゴールは努力を延長させる。  t 
  • 【活性化】 ゴールは状況に対処するのに役立つ知識と戦略を活性化させる。  t 
あとがき
まえがきを含めて、主に参考文献(1)を編集・翻訳しました。リストの第4項目のみ(2)からの編集・翻訳です。

どれも割と意訳です。

(1) Locke, Edwin A., and Gary P. Latham. "Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey." American psychologist 57.9 (2002): 705.
(2) "Goal setting" - Wikipedia
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投稿:koji さん 登録:2018/10/3 最終更新:2018/10/4
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