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15歳はなぜ言うことを聞かないのか?

効果的な技能トレーニングのSAFE原則
様々な「社会性と情動の学習(SEL)」プログラムを評価した結果、効果的なプログラムには4つの特徴が見出されたとのこと。  他 2 件

企業における意思決定の3大ポイント  t 

まえがき
『「3つのポイント」の重要性は、常にメンバーと共有するようにしなければなりません。その結果、提案書の作成にもムダがなくなるとともに、ディスカッションの水準が上がり、スピーディな意思決定が実現するようになります。』
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  • 【財務的視点】 「利益を生み出すか?」(ベネフィット、インパクト、スピードで評価)  t 
  • 【実現可能性】 「現場でうまく回せるか?」  t 
  • 【企業理念との整合性】 「会社の理念と合っているか?」  t 
あとがき
まえがきを含めて、前田 鎌利『最高品質の会議術』(ダイヤモンド社、2018年)より。リストは本書中の表をすこし編集して引用しました。

なるほどと思いつつ、【財務的視点】では測りづらい意思決定事項も結構ありそうな気がします。新規顧客開拓、マーケティング、社員教育、労働環境整備、社会的責任事業など(もちろん、数字を作ってしまえば作れますが)。【投資対効果】という言葉のほうが、網羅性は高そうに思います。

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投稿:koji さん 登録:2018/8/29 最終更新:2018/8/29
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