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指導者の心得（松下幸之助氏）

まえがき

氏自身の言葉ではありませんが、松下グループの方がまとめられたリストです。

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1. 志を立てる（仕事の意義と意味を掴む）
2. 好きになる（興味が熱意と工夫を生む）
3. 自らを知る（自分の力、相手の力、自然の理を知る）
4. 衆知を集める（多くの人の知恵を集める）
5. 訴える（繰り返し訴える）
6. まかせる（徹底してまかせる）
7. 要望追求する（成功するまでやらせる）
8. 叱る、ほめる（寛厳自在、信賞必罰）
9. 責任を自覚する（原因、責任は常に内にある）
10. 部下に学ぶ（指導しつつも教わり学ぶ）
11. 愛嬌
12. カン、体験実践を重んじる（理外の理、直観力を養う）
13. たくまずして人の心をつかむ（テクニックではなく心情に訴える）
14. とらわれない（日々新た）

あとがき

『リーダーシップ入門』p190「図表4-13 指導者の心得」より。最後の三つは補足扱いとなっていました。愛嬌、なんていいですね。

『リーダーシップ入門 (日経文庫)』
金井 寿宏 (著)

タグ

リーダーシップ  リーダー  松下幸之助  指導者 

情報

投稿：koji さん　最終更新：2007-3-15 17:59:29

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