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定時に帰る仕事術 (ヴィレッジブックス)

時間を節約するための10のキーファクター
『問題は、時間が足りないことではなく、時間の使い方にあります。どのくらい働くかではなく、どのように働くかが大切です。』 

「大人」の定義  t 

まえがき
米国のあるベンチャーが社員を「大人」として扱うために、このような定義をしました。
リスト このリストを引用する
  1. 思考力と創造力および厳しい決断を下す能力がある。  t 
  2. 説明責任や義務を進んで引き受けられる。  t 
  3. 独自性があり、個別に扱われるに値する。  t 
  4. 積極的に共同作業ができる。  t 
  5. 大義のために貢献しようとする意欲がある。  t 
  6. 決して万能ではなく、ときには意図的に過ちをおかすこともある。  t 
あとがき
『バリューシフト―企業倫理の新時代』p288より。AESコーポレーションという、米国の独立系発電事業者の事例として紹介されていました。

組織を作るにあたり、まずメンバーがどのような人々であるかを定義する。当然のようですが、このような明確な定義を初めて読みました。

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投稿:koji さん 登録:2007/6/28 最終更新:2007/6/28
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