コーチング・マネジメント―人と組織のハイパフォーマンスをつくる (コーチ・エィ監修コーチングシリーズ)

影響力がある人、影響を受けやすい人 (facebook)
『博士らは、７０００以上もの製品の「うわさ」を意図的に流し、（略）44日間にわたり１３０万人をモニターしました。（略）見えてきた傾向を以下に列挙しましょう。』
判断ハイジーンの6原則
『衛生管理を意味するハイジーンという言葉を選んだのは、ノイズを減らすのは衛生管理と同じく、特定できない敵に対する防御だからである。』
ACE-V – 指紋鑑定の手順
『潜在指紋を受け取った専門家は、ACE-V（略）と略称される手順に従って鑑定を行う。（略）この手続きは数十年にわたって高い信頼を維持してきた。』
年齢の3側面（グラットン）
『同じ暦年齢であっても、次のような側面から見ると、人によって違いのあることがわかるでしょう。』
WEIRD – 西洋社会の特徴
『むしろ例外的なのは西洋社会のほうだ。「西洋人はきわめて個人主義的かつ自己中心的、管理志向が強く非協調的で分析的だ。そして自分は固有の存在で、人生を自らコントロールしているという感覚を持ちたがる」。』

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『コーチング・マネジメント―人と組織のハイパフォーマンスをつくる (コーチ・エィ監修コーチングシリーズ)』に関連するリスト（箇条書き） – *ListFreak
https://listfreak.com/asin/4887592051

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