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学習する組織――システム思考で未来を創造する

体系的な変革に向けた学習に必要な能力
『持続可能な世界を築くための革新的な方法を探し求める人々は、(略)組織学習をめぐる研究の核をなしてきた三つの分野に熟達している。』 

メンタリングの三つの行動基準  t 

まえがき
自立型人材の育成のために。
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  • 【見本】自らがまず先頭に立って行動すること  t 
  • 【信頼】相手のすべてをそのまま受け入れること  t 
  • 【支援】相手のために尽くすこと  t 
あとがき
『メンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術』より。操作主義的なところが少ない、よい本でした。

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投稿:koji さん 登録:2009/1/29 最終更新:2013/11/19
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