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人を動かす 新装版

新しい習慣を身につけるための4つの心がけ
新しい習慣を身につけるというのは、ほんの些細な習慣であっても、本当に難しいものです。 運動やダイエットのために健康器具などを買ってきても、結局使わなくなって部屋の隅に置いたままになった経験は誰にでもあるはず。 どうすればそうならずにすむのか?  他 4 件

学びの70/20/10モデル  t 

まえがき
『トレーニングなど、人々に学ぶ環境を与える方法はいくらでもある。しかし、人々は誰かの助けがなくても学ぶことができる。』
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  • 学びの70%は、実生活や職場での体験、仕事、そして問題解決によってもたらされる。どのような学び(学習と成長)の計画においても、これがもっとも重要な側面である。  t 
  • 学びの20%は、手本となる人々からフィードバックを受け、彼らを観察し、彼らとともに行動することによってもたらされる。  t 
  • 学びの10%は、正式なトレーニングによってもたらされる。  t 
あとがき
まえがきは『「ソーシャルラーニング」入門 ソーシャルメディアがもたらす人と組織の知識革命』より。ときどき目にするリストなので、この本で見かけたのを機に収集!

リストは、この本の引用ではありません。プリンストン大学内のサイトの"Learning Philosophy"というページから、勉強がてら訳してみました。原文はこんな感じ。

* 70% from real life and on-the-job experiences, tasks and problem solving. This is the most important aspect of any learning and development plan.
* 20% from feedback and from observing and working with role models.
* 10% from formal training.

オリジナルの研究に関する情報は、たとえばWikipedia(en)にも載っています。

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投稿:koji さん 登録:2012/2/6 最終更新:2012/2/6
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