まえがき

『本書では、（ビッグファイブ理論における）「協調性」を「同調性」と「共感力」に分けると同時に、「外見」と「知能」を加えて、８つの因子でパーソナリティを説明する。』

リスト

• 明るいか、暗いか（外向的／内向的）
• 精神的に安定しているか、神経質か（楽観的／悲観的）
• みんなといっしょにやっていけるか、自分勝手か（同調性）
• 相手に共感できるか、冷淡か（共感力）
• 信頼できるか、あてにならないか（堅実性）
• 面白いか、つまらないか（経験への開放性）
• 賢いか、そうでないか（知能）
• 魅力的か、そうでないか（外見）

あとがき

まえがきを含めて、橘 玲『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』 （幻冬舎、2021年）より。リストは本文からの引用です。

なぜビッグファイブを拡張するのか。著者のパーソナリティ観が表現されている段落を引用します。

パーソナリティの「因子」というのは、わかりやすくいうならば、映画でもテレビドラマでも演劇の舞台でもいいけれど、新しい登場人物が現われたときまっさきに注目する要素のことだ。それは自分をアピールするための個性であると同時に、観客が役者に押しつけるステレオタイプでもある。パーソナリティもこれと同じで、「わたし」と「社会（共同体）」の相互作用によってつくられていく。

人が真っ先に注目するのは、根源的には、相手が「生存への脅威」か「生殖の対象」か、そうでないか。そういった観点からビッグファイブを拡張したのが、著者がビッグエイトと称するこのリスト。