『コルブはアメリカの組織行動学者で（略）、学習スタイルを四つに分け、それぞれの長所と短所を明らかにしています。』

『Korthagenらは、理論と実践を繋ぐことの重要性を指摘し、リアリスティック・アプローチというアプローチを提案した。リアリスティック・アプローチにおいては、教師の経験を基盤に学習が行われるが、その学習の具体的方法とされているのがALACTモデルである。』

『「ORID法は、主にディスカッションのガイドとして用いられ、20～50人といった多くの人が話し合うときに便利です。それぞれのエネルギーが発散してバラバラにならないよう、焦点を合わせたい時に使います」』

『アダプティブ・リーダーシップでは、次の三つの主な活動を反復する（略）。この三つの活動は、それぞれ前の活動に基づいており、繰り返していくなかで観察、解釈、介入の精度を上げていく。』

『挑戦的な課題に対峙するとき、人は（略）4つの学習戦術を利用できる。』

『この態度を早めに取り入れれば、学習することが自然な形で業務の一部になっていく。』

『IBMの「パラレル・ラーニング＆コーチング・モデル」（略）の最も優れた点は、能力開発における社員とマネジャーの二重責任を正確かつ明確に説明していることだ。』

『経営幹部191人の経験譚を分析した結果、能力開発につながる経験には次の5つがあることがわかった。』