投稿者: koji

『採用には絶対に侵してはならない黄金律がある。「採用の質を犠牲にしてまで埋めるべきポストはない」だ。速さか質か…

『他人の自分に対する印象をコントロールしようとするプロセスを、印象のマネジメント (IM: impressio…

『そこで彼らは、コンピューター科学技術を進歩させ、なおかつ初心者を魅了するアプリケーションについて考え始めた。…

『コンフリクトのプロセスは四つの段階を通じて発展すると考えられる。』

『ジョナセンは知識習得の３段階モデルを提示し、各段階によって、適した学習モデルも異なることを示している。』

『良き質問者になるためには、相手に好かれることが必要となりますが、相手に好意を持たれるための方法はご存じですか…

『模範的フォロワーが、リーダーの間違った決定にノーを言うためには、「勇気ある良心」が必要になる。これは、事の善…

『優れたネゴシエーターには、次に挙げるような４つの共通する姿勢がある。』

『さまざまな“人を動かす”状況のなかで、共通する法則が働いている。私たちは、それを「影響力の法則 コーエン＆ブ…

『Rittelが定義したように、やっかいな問題は次の特徴によって区別される。』