組織で評価されない人の行動パターン23

まえがき

『本書では、会社で起こるあらゆる問題について取材を行い、そのすべてについて、「本人から見ると？」「上司から見ると？」「著者から見たポイント」に分けて解説している。』

リスト

• 【自分が見えない】
• 「言わずもがな」が通じない
• 自分の役割がわかっていない
• なんでも大げさに言う
• 自分の短所が自覚できない
• すぐ気分に振りまわされてしまう
• 【マイペース】
• 必要以上に細かすぎる
• 皮肉をユーモアと思っている
• 人の意見をすぐに否定する
• つねにのんびり構えている
• 優先順位を間違っている
• 【協力できない】
• 数字ですべてを割り切ろうとする
• 人のいらだちがわからない
• ビジネスライクな対応ができない
• 相手を偉そうにおさえこむ
• 【自信過剰】
• ひとりで仕事を抱えてしまう
• つねに人のせいにしている
• 絶対に譲らない
• 自分だけで仕事ができると思っている
• うまく人を動かすことができない
• 【変化を嫌う】
• 古いやり方に固執する
• なれあいで仕事をしている
• 世代の違う人間と話せない
• 古い話にばかりこだわっている

あとがき

『残念な人の仕事の中身　~世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点』より。リスト項目は、邦訳の出版元である大和書房の書籍紹介ページの目次からの引用です。章題部分を一部編集しています。またまえがきはamazon.co.jpの「内容紹介」コーナーからの引用です。

こういう話ってユニバーサルなんですね。自分の痛い思い出がよみがえったり、誰かさんの顔が浮かんできたり、僕の顔を浮かべる人もいるだろうなあと思ってみたり。